农民工问“延长假期工资咋算”？被老板扣工资怎么办呢？

   导读：农民工问“延长假期工资咋算”？被老板扣工资怎么办呢？今年由于疫情的原因，国家延长了春节假期，对于这种关乎大家健康的决定，大家都赶到很理解，但对于企业来说，就不是什么好事了，受到的压力比较大。农民工也对自己的工作担心，怕延长假期，自己的工作不饱或被扣工资。其实，国务院已经有了规定了，来看看吧。

   1月26日，国务院办公厅发布《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日。因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。

   也就是说1月31日到2月2日，被国家确定为休息日了。对于普通企业，安排职工法定休息日加班的，应当征求职工代表大会或者工会的同意。除非就像国家通知所说，因疫情防控不能安排休假。可是职工担心，企业不安排休假扣三天工资怎么办?我们国家的假期，实际上主要包括休息日和法定节假日，另外还有带薪年休假。

   休息日传统上被大家认为就是周六和周日。不过，最初《劳动法》的第四章工作时间和休息休假规定，劳动者每天的工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

   每周40小时工作制是什么时候修改的呢?实际上是1995年3月25日《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定的决定》修订的。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前面规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。不过文件执行了两年的过渡期，企业最迟应当自1997年5月1日执行。

   我们的工资可以分为计时工资和计时工资。我们签订劳动合同的时候，普通工资都是计时工资，按月发放劳动报酬。计时工资在计算劳动报酬的时候，涉及到一个概念，叫做日工资标准。

   日工资标准应用非常广泛，尤其是在加班费计算的过程中。按照劳动法第44条规定，安排职工在正常工作日延长工作时间的支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排职工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

   日工资标准是按照什么标准计算的呢?按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，法定节假日是按照《劳动法》规定用人单位应当依法支付工资报酬的时间，因此在折算日工资小时工资时，不剔除国家法定的11天节假日。因此，月计薪天数等于(365天减104天)除以12月，结果是21。75天。也就是说，我们平均每日的工资应当用月工资标准除以21。75天计算。

   如果职工请假，请事假是不需要发放工资的，因此可以在职工请事假时，每请假一天扣除一天的日工资标准。可是我们要明白，国务院下发的通知明确延长假期三天。这三天如果工作，应当进行调休，因此就是普通休息日。如果没有安排进行调休，那么应当按照200%支付加班费。当然，战斗在防疫一线的医护人员中央财政会给予每人每天300元的工作补助，其他疫情防控人员每人每天200元。

   所以，延长休假的三天，不属于可以扣除工资的时间，因此单位扣除三天工资是违法行为。职工可以向劳动监察部门投诉用人单位克扣职工工资。但是，遇到这种事情大家也不要着急，或许单位会想明白的。因为1月份的工资原则上是2月份发放，如果在单位工资发放以后，出现了工资少发的情况，这就有克扣工资的事实了。职工才可以以此为依据，向劳动监察部门维权。而且职工也可以以此为理由，按照劳动合同法第38条规定提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这也是对违法用人单位的一种教训。